Menschen in ihrem Arbeits- und Aufgabenumfeld zu begreifen ist die Grundlage unserer Arbeit. Nur so können wir beide Seiten – Unternehmen und Kandidat – zufrieden stellen. Wir verstehen uns als Partner unserer Auftraggeber und sind an deren langfristigen Unternehmenserfolg interessiert. Unsere Kandidaten begleiten und unterstützen wir langjährig in ihrer Karriereentwicklung.

Unser Erfolg beruht auf einer klar strukturierten und transparenten Methodik:

Erkennen und Analysieren: Im intensiven Dialog zwischen Klient und Berater erstellt MHC ein lückenloses Anforderungs- und Kompetenzprofil, um ideale Kandidaten zu identifizieren.

Der Research: Ein exzellentes Netzwerk, ein strukturierter Ablauf und die Bildung von Teams aus Research und Fachexperten sind wesentliche Faktoren für die optimale Erfüllung unserer Suchmandate.

Das persönliche Gespräch: Der Berater ermittelt und analysiert die Beweggründe und Zielvorstellungen des Kandidaten hinsichtlich eines möglichen Wechsels und ist in der Lage, die Perspektiven des nächsten Karriereschritts aufzuzeigen.

Die Evaluierung: Durch intensive Gespräche, mögliche zusätzliche eignungsdiagnostische Tests und das diskrete Einholen von Referenzen wird die Kompatibilität von Kandidat und Klient überprüft.

Die Moderation: Auch bei komplexeren Vertragsverhandlungen bietet MHC seine Unterstützung und Vermittlung an.

Die langfristige Begleitung: Um die Integration des Kandidaten in das neue Unternehmen und damit den langfristigen Erfolg des neuen Arbeitsverhältnisses sicherzustellen, suchen wir auch nach dem Vermittlungsprozess regelmäßig das Gespräch
mit Klient und Kandidat.