Pressestimmen

Studie „Arbeitsplatz Krankenhaus 2012“

Juni 2012

Die Studie „Arbeitsplatz Krankenhaus 2012“ untersucht anhand einer Parallelbefragung von Klinikärzten und Personalverantwortlichen, welche Bedeutung einzelne Kriterien für die berufliche Zufriedenheit von Klinikärzten haben. Klinikärzte wurden nach der Wichtigkeit einzelner Faktoren (Frage: „Wie wichtig ist Ihnen…?“) befragt, Personalverantwortliche in Kliniken schätzten die mutmaßliche Wichtigkeit der Kriterien für die Klinikärzte ein (Frage: „Wie wichtig, glauben Sie, ist Ärzten…?“). Darüber hinaus bewerteten die Klinikärzte ihre Zufriedenheit mit dem Status Quo bei jedem einzelnen Faktor.

Die Studie zeigt, dass Personalverantwortliche in Kliniken die Bedeutung vieler Faktoren für die berufliche Zufriedenheit von Klinikärzten falsch einschätzen. Viele der für die Klinikärzte wichtigsten Kriterien, wie zum Beispiel selbstständiges Arbeiten oder mitarbeiterorientierte Führung, bewerteten die Personalverant-
wortlichen als deutlich weniger wichtig für die Klinikärzte. Demgegenüber überschätzen die Personalverantwortlichen die Bedeutung eines guten Gehalts für die Klinikärzte deutlich.

Diese und weitere Ergebnisse finden Sie in der Publikation „Arbeitsplatz Krankenhaus 2012“.

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Hier können Sie die Studie gedruckt als Broschüre oder als pdf-Dokument kostenlos anfordern.

Kurzstudie zur Arbeitsplatzattraktivität im Kliniksektor

April 2010

Der Ärztemangel in Deutschland ist prekär. Im Kliniksektor gibt es kaum ein Krankenhaus, das keine Schwierigkeiten hat, geeignetes Fachpersonal zu rekrutieren. Diese Situation wird sich in den nächsten Jahren weiter verschärfen.

Um konkreter bestimmen zu können, was einen Arbeitsplatz für Klinikärzte attraktiv macht, hat MHC Ende 2009 im Rahmen einer Kurzstudie Klinikärzte – vom Assistenzarzt bis zum Chefarzt – insgesamt 65 Einzelkriterien bewerten lassen. Zudem konnten die befragten Ärzte angeben, ob die jeweiligen Kriterien tatsächlich bei ihrem Arbeitgeber beziehungsweise im Arbeitsumfeld vorhanden sind – daraus wird deutlich, wo besonders großer Nachholdbedarf besteht.

Die Ergebnisse zeigen, dass „weiche“ immaterielle Faktoren für die berufliche Zufriedenheit von Klinikärzten einen deutlich höheren Stellenwert haben als „harte“ materielle Faktoren. Ein subjektiv als gut empfundenes Gehalt liegt hinsichtlich der Wichtigkeit beispielsweise „nur“ auf Rang sechs im Vergleich aller Einzelkriterien. Beachtlich ist, dass unter den ersten fünf Rangplätzen allein drei Kriterien aus dem Bereich Führungsmethoden liegen – beispielsweise die Unterstützung durch Vorgesetzte oder eine mitarbeiterorientierte Führung.

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